东莞保安公司与品牌形象直接影响到的是物业管理的服务水平和品牌形象，东莞保安人员为物业基层职工，其存有较大的难题是流通性大，培训教育跟不上，工作人员专业知识水准和素养良莠不齐。提升服务水平关键能够从管理制度、工作内容、高等职业教育等各个方面下手开展整顿和提升，抓牢基本，全方位提高精英团队素养。
1、有着不错的薪资福利是吸引东莞保安的最基础标准，现阶段物价飞涨迅速，很多职工都是感觉生活起居支出很大，没办法攒到钱，不容易舒心投入工作中，随时随地有离职的念头。
2、招聘素养较高的东莞保安，通过系统培训，可以提升团队的能力素质。
3、关注东莞保安衣食住行及工作情况，为保安处理因难，保证团队平稳。平稳保安团队是进行一切工作中的必要条件，及时掌握保安的思想动态，并协助排忧解难，可以使保安提高信赖感和获得家中一样的溫暖。
4、按时开拓市场技术培训，全方位提高团队的能力素质。要想为小区业主提供高品质的服务项目，务必有一支“作风过硬、铁的纪律”的东莞保安人员团队，根据工作实际，制定相应的培训内容，制定相应的培训内容，并将培训计划真实贯彻落实到日常事务中，经过培训能够持续提升团队的专业能力。如东莞保安人员的立正姿态，敬礼姿势，语言标准的学习培训，车辆指挥的培训，消防安全技术培训，尤其是在应对小区业主中的沟通交流中，要有礼貌。
5、制订相对的奖罚制度、贯彻落实岗位责任制度。
6、工作中一定要克制自己的怒火，如今一些小区业主还是没礼貌，语言不善，可是做为服务行业的职保安人员，还是务必知书达礼。
7、服饰的标准和清洗，服饰要常常拆换，并规定东莞保安人员维持服饰干净整洁整洁，切勿咋咋呼呼。
8、高度重视，物业管理领导干部要提升对东莞保安人员单位的监管和管理方法，立即具体指导东莞保安人员的不够足，切忌在小区业主和顾客之后指出，这样就被动了。
