有一个网友咨询：我们公司在组建保安部门，但公司通知我们，保安人员不需要从社会中招聘，而是要与保安公司讨论合作事宜，尽更大 努力控制保安的劳动成本。但我不知道为什么不自觉招聘，必须寻找第三方保安公司吗？
其实没有其他原因，只不过是在节省成本，用人比较灵活。事实上，在人事招聘中，水是很深的。就像我们在建筑工地时一样，所有的保安都是保安公司的。
：保安公司的保安有大量的工作经验，他们就知道工地哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣钱。
第三：建筑工地本身就是是非之地，一旦发生冲突，一些麻烦的保安公司比我们知道更多的解决问题的方法。事实上，就是花钱买符文，这种节省时间和节省人力的服务，对建筑工地来说再好不过了。
这类事情的优点和缺点必须结合起来。对于普通的用人单位来说，保安公司保安的使用主要在意这两点：
1.外包给第三方公司以节省成本。
这种成本包括雇用成本、管理成本、培训成本等。现在企业本身的人事成本很大，保安人员也需要一个正常的员工的成本。哪个企业愿意，一般中小型企业都不会愿意，当然，这里排除了一些特殊的情况，例如传统的工厂，总是会从退休的工人中挑选几个可靠的人来做工厂保安。对于工厂来说，成本是一样的，人也可靠，他们对环境也很熟悉。
2.人事任免更加灵活。
一般员工入职后有3至6个月的试用期。如果他做得不好，还不能随便解雇他，否则还不得不支付补偿金、还得交付五险一金，所有这些都是成本。如果把同样的成本加到保安身上，自然的投入产出比率是不合适的。
而当员工入职后不方便随意更换，而保安公司的保安不同，觉得做得不好就可以直接更换，反正保安公司的保安也比较多，这对企业来说是比较灵活的。
